प्रेरणा सीएलको भीपी अगोरा क्लबहरूमा एक नयाँ अफिसर भूमिका हो। जब देखि एगोरा स्पीकर्स शुरू भएको थियो, एउटा लक्ष्य भनेको मित्रवत क्लब वातावरण सिर्जना गर्नु थिएन जहाँ सदस्यहरूले सार्वजनिक बोली र नेतृत्व सीप सिक्न र अभ्यास गर्न सक्थे, तर उनीहरूलाई क्लब वातावरण बाहिर बोल्ने र नेतृत्वको अवसर प्रदान गर्ने पनि थियो। यसका अतिरिक्त, अगोराको एक लक्ष्य भनेको सीखने प्रक्रियामा नै सदस्यहरुलाई आफ्नो समुदायमा प्रभाव पार्नु हो, मानिसहरु लाई फरक पार्ने स्थानीय परियोजनाहरुको नेतृत्व गर्ने कार्यद्वारा। हामीले "व्यवस्थापन" बाट "नेतृत्व" छुट्याउनै पर्छ। जबकि व्यवस्थापन साना टोली, वा एक क्लब, वा एक उच्च-स्तर अगाेरा कार्यक्रम प्रबन्ध गरेर डिग्रीमा जान्न सकिन्छ, नेतृत्व एक चीज हो जुन धेरै ठूलो र बिभिन्न सीपहरू चाहिन्छ र संरचित संगठनको अवरोध भित्र कहिले पनि सिक्न सकिदैन। जबकि हामी विश्वव्यापी - कुनै देश वा विश्वव्यापी - विभिन्न संस्था (व्यापारिक, सरकारी, शैक्षिक, आदि) संग सम्झौता गर्ने, र हाम्रो संगठनको प्रक्षेपण वृद्धि गर्न प्रयास गर्ने छौं, त्यहाँ यति धेरै कुराहरू छन् जाे विश्वव्यापी स्तरमा गर्न सकिन्छ । वास्तवमा, सायद प्रायः अवसरहरू स्थानीय कार्यक्रमहरू हुनेछन् - मेलाहरू, सम्मेलनहरू, प्रदर्शनहरू, चासो समूह समूहहरू, आदि। नेतृत्वको सर्तमा, हामी उही चुनौतीहरूको सामना गर्दछौं - मद्दत गर्ने प्रायः अवसरहरू स्थानीयरूपमा हुन्छन्, सानो स्तरमा, विशिष्ट समस्याहरूको सामना गरेर। सामुदायिक नेतृत्वको उपाध्यक्षको भूमिका उनी सामुदायिक नेतृत्वका उपाध्यक्ष (भिपिसिएल) सबै क्लबमा एक नयाँ, आवश्यक अफिसर हुनेछन्। भिपिसिएल सबै सामुदायिक नेतृत्व कार्य र परियोजनाहरु केन्द्रीकृत को लागी हुनेछ। भिपिसिएलकाे रूपमा तपाँइले: क्लब र स्थानीय अधिकारीहरु सहित सहयोग मा चासो लिन कुनै बाह्य संगठनहरु बीचको सम्पर्कको एकल बिन्दुको रूपमा काम गर्दछन्। सदस्यहरूका लागि दुबै बोल्ने, नेतृत्व र स्वयम्सेवा अवसरहरू खोज्ने कार्यमा जिम्मेवार हुनेछन्। शिक्षाकाे उपाध्यक्षसँग सगै काम गर्ने गरि शैक्षिक कार्यक्रम र उनीहरूको समय प्रतिबद्धता र क्लबमा संलग्नता मार्फत अनुभव र प्रगतिमा निर्भर गर्दै, कुन योग्य क्लब सदस्यहरू विभिन्न बोल्ने अवसरहरूको लागि उपयुक्त छन् भनेर निर्धारण गर्नेकामकाे प्रभारी हुन्छन्। एक क्षेत्र भित्रका अन्य अगाेरा क्लब संग क्लब को कार्य समन्वय को जिम्मेवार हुनेछ। परियोजनाको कार्यक्षेत्र उपयुक्त छ वा छैन भन्ने कुराको निर्णय सहित सदस्यहरूको नेतृत्व परियोजनाहरूका लागि प्रस्ताव अनुमोदन गर्ने प्रभारी हुनेछ (न त धेरै ठुलो हो, न त टोस्मेल) विशिष्ट सदस्यको नेतृत्व अनुभवलाई ध्यानमा राखी। विद्यमान नेतृत्व परियोजनाहरुमा व्यक्तिगत सदस्यको सहभागिता सुझाव र अनुमोदन गर्ने प्रभारी हुनेछ। क्लब अध्यक्षको अपवाद बाहेक सबै अफिसरको भूमिकाको रूपमा, यदि प्रयास र समय चाहिएको खण्डमा एक भन्दा बढी व्यक्तिहरूले भिपिसिएल को भूमिका लिन सक्दछन्, र तिनीहरूले विशेष कार्यका लागि अन्य सदस्यहरूको मद्दत दर्ता गर्न सक्दछन्। साथै, साना क्लबहरूका लागि एक व्यक्ति सँगै दुबै भीपीसीएल र अन्य अफिसर भूमिका लिन सक्छ । भिपिसिएलकाे काममा दाेहाेराेपन हटाउनका लागि लागि चासोको क्षेत्रमा पनि भिपिसिएल ले अन्य क्लबहरुका भिपिसिएलहरूसँग समन्वय गर्नुपर्छ। एक क्षेत्रका सबै क्लबहरु का भिपिसिएलहरूले सहयोगात्मक हिसाबले काम गर्नुपर्दछ र कहिले पनि "कसले यो वा त्यो परियोजना वा बोल्ने अवसर प्राप्त गर्दछ" भन्ने कुरामा प्रतिस्पर्धा गर्नुहुदैन।उपलब्ध विकल्पहरूको बारेमा जानकारी साझा गर्नुपर्दछ, र भिपिसिएल जसलाई सामुदायिक नेतृत्व खोज्ने वा बोल्ने अवसरहरू पत्ता लगाउन समस्या भएको छ त्यस क्षेत्रका बाँकी भिपीसीएलहरूले सहयोग पुर्याउनुपर्दछ। वास्तवमा अन्तिम लक्ष्य भनेकाे भिपिसिएलहरूद्वारा सिर्जना गरेका अवसरहरूको विश्वव्यापी डाटाबेस सिर्जना गर्ने हाे जहाँबाट सदस्यले छनौट गर्न सक्दछन्। बाह्य सार्वजनिक बोल्ने अवसरहरू आधारभूत शैक्षिक कार्यक्रमको पहिलो दुई भाग पूरा गरेका सदस्यहरू बाह्य सार्वजनिक बोली अवसरहरूको लागि योग्य हुन्छन् । बाहिरी सार्वजनिक बोली अवसरहरू कसरी फेला पार्ने र / वा सिर्जना गर्ने बारेमा दिशानिर्देशहरू र सुझावहरू भूमिकाको लागि सबै प्रतिक्रिया र सुझावहरू प्राप्त भए पछि प्रकाशित गरिनेछ। सामान्यतया, यसले निम्न कुरा मावेश गर्दछ: स्कूल, विश्वविद्यालय र सामाजिक कार्य समूहहरूमा व्याख्यानहरू र कार्यशालाहरू क्लबद्वारा-आयोजित खुला कार्यक्रमहरू अन्य सार्वजनिक बोल्ने संगठनहरू सम्मेलन, मेला र प्रदर्शनीहरु क्लब / एगोरा युट्युव च्यानल र पोडकास्टहरू व्यापार नेटवर्किंग समूहहरू र कार्यक्रमहरू सामाजिक घटनाहरू (विवाह, पार्टीहरू, आदि) सहभागिताका लागि आवश्यकताहरू आधारभूत शैक्षिक कार्यक्रमका पहिलो दुई खण्डहरू पूरा गरिसकेका छन् सदस्यहरू(" पहिलो तीन परियोजनाहरू "र" बोल्ने आधारभूतहरू) जाे बाह्य सार्वजनिक बोली अवसरहरूको लागि योग्य छन्। जब बाह्य सहभागिताका लागि अवसरहरू हुन्छन्, तिनीहरू फाउन्डेशनको आदर्शहरू र मूल्यहरूको साथ मिलाइका छन् कि छैनन् भन्नेमा अतिरिक्त सावधानी अपनाउनुपर्दछ: बाह्य सहभागिता सबै क्लब सदस्यहरूलाई एक गैर भेदभावपूर्ण तरीकामा प्रस्ताव गरिएको हुनुपर्दछ। उदाहरणको लागि, एगोरा क्लबहरू संगठन वा कार्यक्रमहरूमा भाग लिन सक्दैनन् जसले भेदभावयुक्त प्रोफाइल ("हामी बोल्ने घटनाको लागि सेतो पुरुषहरू खोज्दैछौं") मिल्दो वक्ताहरूको लागि सोध्छौं, "हामी एक चर्चको कार्यक्रममा बोल्ने इसाईको खोजी गरिरहेका छौं। ") बनाएका हुन्छन् । त्यस्तो कुनै पनि सहभागिता सबै क्लब सदस्यहरूको लागि स्वैच्छिक हो। त्यस्तो कुनै पनि सहभागिता जुन व्यक्तिगत आधारमा गरिन्छ (र कहिल्यै क्लबको प्रतिनिधित्वको रूपमा हुँदैन, वा अगाेरा वक्ता अन्तराष्ट्रियको धेरै काम)। यी सहभागिताले क्लब र तेस्रो-पक्ष इकाई बीच कुनै स्थायी साझेदारी वा सम्बन्ध गठन गर्दैन। कहिलेकाँही यी सहभागिताहरू नियमित रूपमा हुन्छन्, र मिलावटलाइ मिलाउनका लागि केहि प्रकारको आवश्यक पर्दछ (उदाहरण: एगोरा क्लब सदस्यहरूले एक्स स्थानमा बोल्छन्, र एक्सका आदान-प्रदानगरिएका सदस्यहरू एगोरा क्लबमा बोल्छन्)। ती अवस्थाहरूमा, कृपया नोट गर्नुहोस्: अगाेरा क्लब बैठकहरुमा यो नियमित बाह्य सहभागिता क्लब सदस्यहरुद्वारा बहुमतबाट अनुमोदित हुनुपर्दछ, र यस्ताे स्वीकृति एक वर्षको लागि दिइन्छ । यो स्वीकृति क्लब सदस्यहरूको बहुमतले कुनै पनि समयमा रद्द गर्न सक्दछ। त्यहाँ पाहुनाहरू बीच कुनै भेदभाव हुन सक्दैन (एक पाहुना गैर-अगोरा सदस्य भएको कुनै पनि तरिकाबाट - शारीरिक वा वस्तुतः - एक एगोरा क्लब बैठकमा सहभागी भएकाे हुन्छ)। सबै अतिथिहरूले उस्तै भूमिकाहरू प्रदर्शन गर्न सक्षम हुनुपर्दछ जहाँ उनीहरू आउँछन् र तिनीहरूको पृष्ठभूमिलाई ध्यान दिएर, र यी भूमिकाहरू क्लब रेजिष्ट्रेसन जानकारीसँग मेल खानुपर्दछ। सबै बाह्य सहभागिताहरू अगाेरा शैक्षिक दिशानिर्देशहरूको अधीनमा छन्। विशेष रूपमा, सबै सहभागिताहरूलागि समय निर्धारित हुन्छन्, व्याकरणकर्ताद्वारा अनुगमन गरिएको र लक्ष्यहरूको स्पष्ट सेट हुनुपर्दछ तिनीहरूलाइ एगोरा मूल्यांकन दिशानिर्देशनहरू अनुसार मूल्यांकन गरिन्छ। बाह्य सहभागितालाई नियमित बैठक व्यवसाय संचालन, बैठक संरचना वा भूमिकाको विशिष्ट असाइनमेन्टमा कुनै परिवर्तनको आवश्यक्ता पर्दैन। उदाहरणको लागी, बाह्य सहभागीले उसले बोल्ने पहिलो हुन आवश्यकता छैन, वा कोही, विशेष गरी, उसलाई मूल्यांकन गर्नकाे लागि पहिलाे हुनु अावश्यक छैन्। एक बैठक गतिविधि को नेता र उनको मूल्यांकनकर्ता दुबै क्लब बाह्यका नहुन सक्छन्। अर्को शब्दमा र विशेष गरी तयार भाषणहरूका लागि - या त स्पिकर वा मूल्यांकनकर्ता सधैं क्लबको सदस्य हुनुपर्दछ। यी बाह्य सहभागिताले कुनै पनि मूल अगाेरा सिद्धान्तहरूको उल्लंघन नगर्न सक्छ। विशेष रूपमा, कुनै विशेष राजनीतिक, वैचारिक वा नैतिक विश्व दृश्यहरूलाई बढावा दिने संस्थाहरूबाट नियमित बाह्य सहभागिता हुन सक्दैनन्, र यी सहभागिताहरूले कुनै पनि तेस्रो-पार्टी संगठनहरू, सेवाहरू वा उत्पादनहरूलाई प्रमोट गर्न सक्दैनन्। स्यूडो-वैज्ञानिक विश्व दृश्यहरूलाई बढावा दिने संस्थाहरूबाट भाग लिन अनुमति छैन। प्रति वर्ष यी बाह्य सहभागिताहरूको संख्या अपरेशनल क्लब आवश्यकता चेकलिस्टमा निर्दिष्ट संख्यामा सीमित हुनुपर्दछ (क्लब प्रकारमा निर्भर गर्दै)। तपाईले बाहिर बाेल्नका खुला गरिएका कार्यलाई उपहारको रूपमा र सदस्यहरूको लागि अवसरको रूपमा व्यवहार गर्नुपर्छ। जबसम्म तपाईं स्पष्ट रूपमा जान्नुहुन्न कि वक्ताहरूको लागि बजेट विनियोजन गरिएको छ, तपाईंले क्लब वा सदस्यको तर्फबाट शुल्क लिनका लागि वा माग गर्नु हुँदैन। बाह्य नेतृत्व अवसरहरू भिपिसिएल सदस्यहरूका लागि नेतृत्व अवसरहरू खोज्नको लागि पनि जिम्मेवार छ। यो भाग पछि एक खण्डकाे रूपमा पूर्ण विकसित हुनेछ, नेतृत्व पथ प्रकाशन र सामुदायिक परियोजनाहरूका लागि मार्गनिर्देशनहरूको साथ।